Werk jij samen met je compagnon in een vof, coöperatie of in B.V.’s? Veel samenwerkingscontracten worden gesloten ‘voor onbepaalde tijd’. Maar je gaat er natuurlijk niet eeuwig mee door. Hoe lang wil jij door? En weet jij wat je compagnon wil?

Kan jij je compagnon uitkopen als hij eerder wil stoppen dan jij? Wat kan je doen als je compagnon er niet over peinst te stoppen terwijl jij vindt dat hij alle vernieuwing tegenhoudt?

Voor onbepaalde tijd

Als je een overeenkomst voor onbepaalde tijd hebt, moet je opzeggen als je wilt stoppen. Vaak geldt een opzegtermijn van een half jaar. Best lang voor degene die heeft besloten te stoppen, maar natuurlijk veel te kort voor degene die er vanuit gaat dat de samenwerking gewoon jaar doorloopt en zich dus niet heeft voorbereid op een uitkoop en het overnemen van allerlei taken.

Als je niet verder wilt met je compagnon kan je die compagnon niet zomaar opzeggen. Als jij niet verder wilt, moet je in de regel zélf opzeggen. En dat betekent waarschijnlijk dat je moet stoppen met het bedrijf. En of dát nou de bedoeling is?

Wat staat er in jullie vof-contract?

Het is dus belangrijk om vooruit te kijken. Kijk daarom wat er in jullie vof-contract staat:

• Is het een contact voor onbepaalde tijd? Of loopt ‘ie door tot een bepaalde datum, misschien tot AOW-datum of een datum die daarmee verband houdt?
• Is er een bepaling opgenomen voor het geval iemand niet meer goed functioneert, zoals opzegging na een bepaalde periode van arbeidsongeschiktheid?
• Wie mag na een opzegging verder met de onderneming? Wat houdt dat voortzetten in? Dat de voortzetter het aandeel in de vof van de ander mag overnemen? En ook het bedrijfspand dat de ander alleen in gebruik en genot had ingebracht?
• Hoe wordt de overnamesom bepaald? En hoe groot zal die overnamesom ongeveer zijn? Is dat te financieren? Is afgesproken dat de voortzetter in termijnen mag betalen aan de uittreder? En wat zijn dan precies de condities?

Het is slim regelmatig te beoordelen of het contract nog aansluit bij jullie wensen. Immers, plannen veranderen en je kunt je overeenkomst aanpassen als jullie daar allebei voor kiezen. Wacht niet met aanpassen, want je weet niet of de overeenstemming blijvend is!

Lijnen uitzetten

Als jullie plannen duidelijk zijn, kan je ook op andere fronten duidelijke lijnen uitzetten: wat minder geld uit de zaak halen en de toekomstige uittreder wat meer laten opnemen. Een traject starten voor die ene werknemer die excelleert. Of een nieuwe werknemer aannemen die potentie heeft compagnon te worden. En als je meerdere nieuwe werknemers nodig hebt die zich ‘warm draaien’ als toekomstig ondernemer, dan doe je allebei. Zo houdt je onderneming z’n waarde!

Reageren?

Twijfel je of je contract regelt wat jij nodig hebt? Wil je je contract laten aanpassen? Misschien levert een gesprek al heel veel op!

Bel en stel je vraag! Of klik hier, dan bel ik jou.